Мэри паркер фоллет биография

Фоллет, Мэри Паркер

Мэри Паркер Фоллетт
Mary Parker Follett
Датарождения3 сентября
Место рожденияКуинси, Массачусетс, США
Датасмерти18 декабря(65 лет)
Место смертиБостон, Массачусетс, США
Страна
Роддеятельностиписательница,32социолог,32бизнесвумен,32политолог,32философ,32экономист
Научная сферасоциальная психология
Альма-матерРэдклифф колледж
УченикиЧестер Барнард, Фредерик Герцберг
Известна как один из основоположников индустриальной психологии
Сайт
Медиафайлы на Викискладе

Мэ́ри Паркер Фо́ллетт (3 сентября- 18 декабря)- американскийсоциолог и консультант по вопросам управления и первопроходец в области теории организаций и организационного поведения. Она также является автором ряда книг и многочисленных эссе, статей и речей о демократии, человеческих отношениях, политической философии, психологии, организационного поведения и разрешении конфликтов.

Биография

Фоллетт родилась в штатеМассачусетс и провела большую часть своей ранней жизни там. В сентябре года она поступила в общество Анна Тикнор В году окончила колледж Рэдклифф, но получил

Мэри Паркер Фоллетт (-)

      1. М. П. Фоллетт: краткая биография

Мэри Паркер Фоллетт (Mary Parker Follett , Massachusetts, USA ―, Boston, Massachusetts, USA)родилась в  г. в Бостоне (Массачусетс, США).

М. П. Фоллетт изучала политику, историю и юрисп­руденцию в Radcliffe College (Гарвард) и в Newnham College (Кембридж).

М. П. Фоллетт нельзя отнести ни к «деловым женщинам» (практикам), ни к ученым. Она была мыслителем, интересовавшимся политикой, социологи­ей и вопросами управления, на что ее отчасти вдохновил большой опыт социальной работы в родном Бостоне, полученный ею в моло­дые годы.

Коллеги М. П. Фоллетт пишут: «На М. П. Фоллетт оказало очень сильное впечатление обилие социальных зол, порожденных ширящейся ин­дустриализацией города. Она чувствовала потребность как в активном противодействии наиболее негативным последствиям этих новаций, так и в изыскании ради­кального средства, которое позволило бы избавиться от зол такого рода. Первая цель побуждала ее активно уча­ствовать в социальных изысканиях, вторая предопреде­ляла ее интерес к организации и управлению производ­ством.»

В  г. М. П. Фоллетт основала центр в одном из бедных районов Бос

Мерри Паркер Фоллет

Биография Мэри Паркер Фоллет. Теоретические и методические подходы к теории управления персоналом на предприятии. М.П. Фоллет – автор концепции влияния на рост производительности труда рабочего не материальных, а психологических и социальных факторов.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на

  • Введение
  • 1. Биография Мэри Паркер Фоллет
    • 2. Творческое участие в управленческой деятельности
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Введение
  • В современных условиях отношениям между людьми и их интересам стали уделять много внимания. Можно выделить, что возникший и развивающийся в последние годы кризис, внес свой «вклад» в развитие человеческих отношений в начале ХХI в. Так как руководители стали больше обращать свой взор на потребности персонала.
  • Проблемы человеческих отношений исследуются отечественными и зарубежными специалистами. Они нашли широкое отражение в зарубежной литературе в трудах Г. Мюнстербергера, Э. Мейо, Ф, Ротлисбергера, М. Фоллет и других. В отечес

    Фоллет, Мэри Паркер

    Мэри Паркер Фоллет (3 сентября - 18 декабря) - американскийсоциолог и консультант по вопросам управления и пионер в области теории организаций и организационного поведения. Она также является автором ряда книг и многочисленныхэссе, статей и речей о демократии, человеческих отношений, политической философии, психологии, организационного поведения и разрешения конфликтов.

    Вклад м.П. Фоллет в науку менеджмента

    Мэри Паркер Фоллет признала, целостный характер сообщества и выдвинула идею "взаимные отношения" в понимании динамических аспектов личности в отношениях с другими. Фоллетт выдвинула принцип того, что она называется "интеграция", или некоэрцитивных разделения власти на основе использования ее понятием "власть с", а не "власть над". Ее идеи относительно ведения переговоров, власти и участия работников были очень влиятельным в развитии области организационных исследований, альтернативных методов разрешения споров, и правозащитное движение отношений.

    Фоллетт внесла большой вклад в социальную психологию. Ее подход к разрешению конфликта - понять его как механизм разнообразия и возможность разработкикомплексных решений, а