Мэри паркер фоллет биография
Фоллет, Мэри Паркер
| Мэри Паркер Фоллетт | |
|---|---|
| Mary Parker Follett | |
| Датарождения | 3 сентября |
| Место рождения | Куинси, Массачусетс, США |
| Датасмерти | 18 декабря(65 лет) |
| Место смерти | Бостон, Массачусетс, США |
| Страна | |
| Роддеятельности | писательница,32социолог,32бизнесвумен,32политолог,32философ,32экономист |
| Научная сфера | социальная психология |
| Альма-матер | Рэдклифф колледж |
| Ученики | Честер Барнард, Фредерик Герцберг |
| Известна как | один из основоположников индустриальной психологии |
| Сайт | |
| Медиафайлы на Викискладе | |
Мэ́ри Паркер Фо́ллетт (3 сентября- 18 декабря)- американскийсоциолог и консультант по вопросам управления и первопроходец в области теории организаций и организационного поведения. Она также является автором ряда книг и многочисленных эссе, статей и речей о демократии, человеческих отношениях, политической философии, психологии, организационного поведения и разрешении конфликтов.
Биография
Фоллетт родилась в штатеМассачусетс и провела большую часть своей ранней жизни там. В сентябре года она поступила в общество Анна Тикнор В году окончила колледж Рэдклифф, но получил
Мэри Паркер Фоллетт (-)
М. П. Фоллетт: краткая биография
Мэри Паркер Фоллетт (Mary Parker Follett , Massachusetts, USA ―, Boston, Massachusetts, USA)родилась в г. в Бостоне (Массачусетс, США).
М. П. Фоллетт изучала политику, историю и юриспруденцию в Radcliffe College (Гарвард) и в Newnham College (Кембридж).
М. П. Фоллетт нельзя отнести ни к «деловым женщинам» (практикам), ни к ученым. Она была мыслителем, интересовавшимся политикой, социологией и вопросами управления, на что ее отчасти вдохновил большой опыт социальной работы в родном Бостоне, полученный ею в молодые годы.
Коллеги М. П. Фоллетт пишут: «На М. П. Фоллетт оказало очень сильное впечатление обилие социальных зол, порожденных ширящейся индустриализацией города. Она чувствовала потребность как в активном противодействии наиболее негативным последствиям этих новаций, так и в изыскании радикального средства, которое позволило бы избавиться от зол такого рода. Первая цель побуждала ее активно участвовать в социальных изысканиях, вторая предопределяла ее интерес к организации и управлению производством.»
В г. М. П. Фоллетт основала центр в одном из бедных районов Бос
Мерри Паркер Фоллет
Биография Мэри Паркер Фоллет. Теоретические и методические подходы к теории управления персоналом на предприятии. М.П. Фоллет – автор концепции влияния на рост производительности труда рабочего не материальных, а психологических и социальных факторов.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на
- Введение
- 1. Биография Мэри Паркер Фоллет
- 2. Творческое участие в управленческой деятельности
- Заключение
- Список использованной литературы
- Введение
- В современных условиях отношениям между людьми и их интересам стали уделять много внимания. Можно выделить, что возникший и развивающийся в последние годы кризис, внес свой «вклад» в развитие человеческих отношений в начале ХХI в. Так как руководители стали больше обращать свой взор на потребности персонала.
- Проблемы человеческих отношений исследуются отечественными и зарубежными специалистами. Они нашли широкое отражение в зарубежной литературе в трудах Г. Мюнстербергера, Э. Мейо, Ф, Ротлисбергера, М. Фоллет и других. В отечес
Фоллет, Мэри Паркер
Мэри Паркер Фоллет (3 сентября - 18 декабря) - американскийсоциолог и консультант по вопросам управления и пионер в области теории организаций и организационного поведения. Она также является автором ряда книг и многочисленныхэссе, статей и речей о демократии, человеческих отношений, политической философии, психологии, организационного поведения и разрешения конфликтов.
Вклад м.П. Фоллет в науку менеджмента
Мэри Паркер Фоллет признала, целостный характер сообщества и выдвинула идею "взаимные отношения" в понимании динамических аспектов личности в отношениях с другими. Фоллетт выдвинула принцип того, что она называется "интеграция", или некоэрцитивных разделения власти на основе использования ее понятием "власть с", а не "власть над". Ее идеи относительно ведения переговоров, власти и участия работников были очень влиятельным в развитии области организационных исследований, альтернативных методов разрешения споров, и правозащитное движение отношений.
Фоллетт внесла большой вклад в социальную психологию. Ее подход к разрешению конфликта - понять его как механизм разнообразия и возможность разработкикомплексных решений, а